Autor(en):
Markus M. Thielgen, Alice Carobolante & Stefan Schade

Institution:
Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Titel:
Mythos Generation: Altersunterschiede bei Arbeitsmotiven im Polizeidienst

Zusammenfassung:
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels im Polizeidienst wird im vorliegenden Beitrag die Frage nach Generationenunterschieden in Arbeitsmotiven aufgegriffen. Aufgrund inhaltlicher und methodischer Einschränkungen wird ein Ansatz der Altersunterschiede favorisiert, wonach durch physiologische und psychologische Alterungsprozesse interindividuelle Unterschiede bei beruflichen Motiven und Werten resultieren und somit auch intergenerationale Unterschiede entstehen können. In einer polizeibezogenen Querschnittsuntersuchung wurden N = 225 Kolleginnen und Kollegen der Polizei Rheinland-Pfalz an der hiesigen Hochschule der Polizei zu verschiedenen Motivbereichen befragt. Für junge Polizeiangehörige sind vor allem die berufliche Sozialisation und die erfolgreiche Positionierung innerhalb der Polizei sowie die dazu beitragenden Motive von Bedeutung, wie beispielsweise Wachstumsmotive wie Entwicklung oder extrinsische Motive wie Ansehen. Einschränkungen der Studie werden erörtert.

Seite 74-101